Согласовано
Председатель ППО
________Р.З.Юнисова
Протокол №4 от 12.02.2024
.02.2024г.

Утверждено:
приказом заведующего М
МБДОУ
Петряксинский детский сад
________________
________________Г.А.Аляутдинова
№ 7 о.д. от 13.02.2024г.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Петряксинский детский сад
(МБДОУ Петряксинский детский сад )

Принято с учетом мнения
Общего собрания работников МБДОУ
Петряксинский детский сад
Протокол № 3 от 12.02.2024г.
12.02.2024

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Петряксинский
детский сад (далее – Правила)
Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Федерации», уставом МБДОУ
Петряксинский детский сад , иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников
работников, основные права и
обязанности работодателя – МБДОУ Петряксинский
детский сад
(далее –
образовательная организация
зация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха,
порядок поощрения работников,
работников ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники дошкольного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и дошкольное
учреждение как юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим
дошкольным учреждением.
учреждением
2.2. Лица, поступающие на работу в дошкольное учреждение, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством
законодательство РФ отдельные лица, поступающие на работу в
дошкольное учреждение,, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
не позднее двух лет) и по
состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности.
Работники
направляются
на
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников
работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах
экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
срок
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор
договор).
Срочный трудовой договор
догов
заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными
деральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью,
трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения
обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания,
обслуживания в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
несовершеннолетних
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя
руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
недель
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня
уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
работодателями
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
работу, предъявляет:



паспорт или иной документ,
документ удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о








трудовой деятельности,
деятельности если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
форме по основному месту работы). Если лицо,, поступающее на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки
книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, дошкольное учреждение вправе запросить у него бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев,
случаев когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,, подлежащих призыву
на военную службу;
службу
документы об образовании,
образовании о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям за преступления,
преступления которые указаны в статье 331 Трудового кодекса
РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования,
образования предъявляет:
документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
квалификации
 характеристику обучающегося,
обучающегося выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
обучается
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два
года
по
направлениям,
соответствующим
дополнительным
общеобразовательным
образовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин
дисциплин, модулей, практики
и общего количества часов, предусмотренных программами
аммами учебных предметов,
курсов, дисциплин,
дисциплин модулей.


2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:



документы, указанные в п. 2.7 Правил;
разрешение на работу или патент;




разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство
жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования
страхования.

Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издаёт на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись
подпись:
ознакомить работника с уставом и коллективным договором дошкольного
учреждения;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать
ктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.


2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки.
книжки У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы.
работ Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
дошкольное учреждение предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:









заявление о приеме на работу;
автобиография;
анкета;
документ об образовании;
образовании
характеристики и рекомендательные письма;
аттестационные листы;
листы
согласия на обработку персональных данных;
копии приказов о приеме на работу, переводе, расторжении трудового договора.

В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках
отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.

3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода
голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического
технологического, технического или
организационного характера),
характера необходимости предотвращения уничт
уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника
работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами
обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом и коллективным договором дошкольного
учреждения;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.


3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от

ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения
сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы.. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался
от ведения трудовой книжки,
книжки или сведения о трудовой деятельности
деятельности, а также производит с
ним окончательный расчет.
расчет Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона.
закона
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование,
оборудование инструменты и иные товарно-материальные
материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
4.5. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года № 53-ФЗ
ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении
выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель не позднее дня
приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную
плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий
твующий приостановлению действия трудового договора.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Дошкольное учреждение ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2.
Заведующий назначает приказом работника дошкольного учреждения,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников.. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Дошкольное учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:



на бумажном носителе,
носителе заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:




в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя ds_petryaksy
petryaksy_pln@mail.52gov.ru. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:







наименование работодателя;
работодателя
должностное лицо,
лицо на имя которого направлено заявление (заведующий
дошкольным учреждением);
учреждением
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
работодателя
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
заявления

5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные
Осн
права и обязанности работников
6.1. Работник дошкольного учреждения имеет права и обязанности
обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»,, иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников
работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
овором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям,, предусмотренным коллективным договором
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
законами;

6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении дошкольным учреждением в формах
формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
способами
6.2.11. разрешение индивидуальных
индивидуальн
и коллективных трудовых споров
споров, включая право
на забастовку, в порядке,, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда,
вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
законами
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях
случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
диспансеризации
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя,
работодателя если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества)
имущест и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации,
ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры
осмотры;

6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование
освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник;
работник не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники дошкольного учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания,
преподавания свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
воспитания
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
6.4.4. право на выбор учебников,
учебников учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ
программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
программ
6.4.6. право на осуществление научной, научно-техниче
технической,
творческой,
исследовательской деятельности,
деятельности участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке,
порядке установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным
информационно
сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам,
материалам музейным фондам, материально-техническим
техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической,
педагогической
научной или исследовательской деятельности
в дошкольном учреждении;
учреждении
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами дошкольного учреждения в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении дошкольного учреждения
учреждения, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом дошкольным
учреждением;

6.4.10.
право
на
участие
в
обсуждении
вопросов
вопросов,
относящихся
к
деятельности дошкольного учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;
организации
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе
вправе:
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
отноше
 использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав
и законных интересов.
интересов


6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства
достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
гарантии
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени
времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

по

6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
продолжительность которого определяется Правительством РФ;

профилю

отпуск,

6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права,
права социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, и
муниципальными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны
обязаны:

6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей
модулей), рабочей программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма,
патриотизма уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые,
правовые нравственные и этические нормы,, следовать требованиям
профессиональной этики;;
6.6.4. уважать честь и
образовательных отношений;
отношений

достоинство

обучающихся

и

других

участников

6.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность
активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности,
способности формировать гражданскую позицию
позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной
профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности,
деятельности формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
жизни
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры,, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями
рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдать устав дошкольного учреждения и настоящие Правила
Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,

нормы профессиональной этики педагогических
локальных актах дошкольного учреждения;

работников
работников,

закрепленные

в

6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории дошкольного
учреждения только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией
вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время занятий допускается только в случае поступления
сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя
заместителя) или срочного
сообщения от родителя (законного
законного представителя) обучающегося учреждения
учреждения.
6.6.15. исполнять иные обязанности,
обязанности предусмотренные Федеральными законами.
6.7. Работники освобождаются от работы на один рабочий день для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего дошкольным
учреждением, согласованного с непосредственным заведующим или лицом, временно
исполняющим его обязанности
занности.
6.7.1. Если заведующий дошкольным учреждением не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении,
заявлении работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления заведующий дошкольным учреждением или
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников дошкольного учреждения
определяются трудовым договором и должностной инструкцией
инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
право
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу дошкольного учреждения и других работников
работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов дошкольного учреждения
учреждения, требований охраны
труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

7.1.6. реализовывать права,
права предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание дошкольного учреждения
учреждения;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками дошкольного
учреждения;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы)) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио-- или иную фиксацию
процессов производства работ,
работ обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
договоров
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами
инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать посредством перечисления денежных
средств на банковский счет работника причитающуюся работникам заработную плату
дважды в месяц – 1 и 16 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих
ляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия,
условия обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять
обязательное
социальное
порядке, установленном федеральными законами;

страхование

работников

в

7.2.15. возмещать вред,
вред причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности,
обязанности предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями,
соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия
образование работников;

и

организовывать

дополнительное

профессиональное

7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников дошкольного учреждения.

8. Режим работы (рабочее время и время отдыха
отдыха)
8.1. Режим работы дошкольного учреждения определяется настоящими Правилами,
должностными и функциональными обязанностями, трудовым договором и графиками
рабочего времени (сменности) (для педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую)
одавательскую) работу – расписанием учебных занятий и
тарификационным списком), которые составляются и утверждаются работода
работодателем с
учетом мнения профкома дошкольного учреждения.
Режим работы дошкольного учреждения:
учреждения
- время начала работы - 07 часов 30 минут
- время
мя окончания работы - 18часов 00 минут.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников дошкольного учреждения устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) положений федеральных нормативных правовых актов;
б) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
педагогической работы)
педагогических работников;
работников
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей
обязанностей;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дошкольного учреждения дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так
и впоследствии
вии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на
части).
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на
любой согласованный
асованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида
(ребенка
ида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.

Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка, бабушкой,
дедом, другим родственником
нником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не
более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего
рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями
работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких
каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением
соглашением сторон трудового
договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
8.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (согласно ч.ч.1,4
ст.92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах,
местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором
овором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих
общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение
учебного года получение образования
образования с работой, не может превышать половины норм,
установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Сокращенный режим рабочего времени и на сокращенную рабочую неделю
устанавливается для несовершеннолетних и работников, являющихся
являющихся инвалидами I или II
группы (согласно ст.92 ТК РФ).
8.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работников в случае необходимости выполнения
выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа дошкольного
учреждения в целом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
4 часов в течение 2-хх дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия
работника допускается в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех
трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
должны быть под подпись ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Данные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей
детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соот
соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам
детей
й указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцать лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу
по мобилизации
или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом
нктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53
53- ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, а так же работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет , в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
8.6. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам осуществляется в
соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Привлечение инвалидов
лидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по
состоянию здоровья (ч. 4 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181
181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.
8.7. Режим работы заведующего дошкольным учреждением определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций
функций.
8.8. Административно-хозяйственным
хозяйственным, производственным, учебно
учебно-вспомогательным и
иным (непедагогическим
непедагогическим) работникам дошкольного учреждения
учреждения, осуществляющим
вспомогательные функции,
функции устанавливается продолжительность рабочего времени 40
часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.9. Педагогическим работникам
работни
дошкольного учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю
неделю.
8.10. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная
льная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным

планом, – методическая,, подготовительная, организационная, диагностическая
диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа,
работа предусмотренная планами воспитательных
воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных,
спортивных творческих и иных мероприятий
мероприятий, проводимых с
обучающимися.
8.11. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы)
платы
педагогического работника дошкольного учреждения
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.12. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке,
порядке установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
8.13. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах.
8.14. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий
занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в дошкольном
учреждении ее объем устанавливается по выполнению учебной работы во взаимодействии
с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным
индивидуальным учебным планом).
8.16. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.17. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой,
работой определенной трудовым договором,, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская
преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.18. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками,
работниками ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью
ятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:


самостоятельно педагогическим работником дошкольного учреждения –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и
авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей,
интересов и склонностей обучающихся;

настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической
и консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям) обучающихся;
обуч
 планами и графиками дошкольного учреждения, утверждаемыми локальными
актами дошкольного учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
законодательством,
педагогических советов,
советов методических советов (объединений
объединений), работой по
проведению родительских собраний;
 графиками,
планами
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами дошкольного учреждения, коллективным договором
договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных,
оздоровительных воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в дошкольном
учреждении, включая участие в концертной деятельности
деятельности, конкурсах,
спортивных соревнованиях,
соревнованиях экскурсиях, других формах учебной деятельности;
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью
деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания,
содержания срока выполнения и размера оплаты
оплаты);


8.19. В дни недели (периоды
периоды времени, в течение которых функционирует дошкольное
учреждение), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в дошкольном
учреждении иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в дошкольном
учреждении не требуется..
8.20. Дошкольное учреждение при составлении графиков сменности педагогических
работников исключает перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
пищи педагогических работников, за исключением случаев
случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
Для педагогических работников дошкольного учреждения - число смен в сутки: три;
- продолжительность ежедневной работы (смены): 7 часов 12 минут, в том числе
неполного
еполного рабочего дня (смены): 6 часов 12 минут;
- время начала работы 1 смены: 7 часов 30 минут;
- время перерыва в работе: с 10 часов 30минут до 13 часов 48минуты;
минуты;
- время окончания работы 1 смены: 18 часов 00 минут;
- время начала работы 2 смены: 8 часов 18минуты;
-время
время окончания работы 2 смены: 15 часов 30 минут;
- время начала работы 3 смены: 10 часов 48 минуты;
- время окончания работы 3 смены: 18 часов 00 минут;

8.21. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника.
8.22. Педагогическим работникам и учебно-вспомогательному
учебно вспомогательному персоналу
персоналу, которые
остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
8.23. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем
месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается
с предварительного разрешения непосредственного заведующего дошкольным
учреждением либо лица, его замещающего.
Работник обязан лично или через
через своих представителей известить непосредственного
заведующего дошкольным учреждением либо лица, его замещающего
замещающего, об отсутствии на
рабочем месте.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины к работнику может
быть применено дисциплинарное взыскание.
8.24. В случае неявки на работу педагогического или другого работника дошкольного
учреждения,, работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим
работником, работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной рабо
работе в порядке и
на условиях, установленных ТК РФ.
8.25. Работники дошкольного учреждения имеют право на доплату за совмещение
профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы, за увеличение
увеличение объема выполняемых работ,
расширение зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(ст. 60.2 ТК РФ) и оформляется приказом по дошкольному учреждению.
8.26. Работник имеет право
аво заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).
8.27. Периоды отмены (приостановки
риостановки) занятий (деятельности дошкольного учреждения по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми
детьми) для обучающихся
в отдельных классах (группах
группах) либо в целом по дошкольному учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников дошкольного учреждения и регулируются
в порядке, который установлен для режима рабочего времени работников дошкольного
учреждения.
В периоды отмены занятий
занятий (образовательного процесса) работодатель вправе
привлекать специалистов,
специалистов, служащих и рабочих к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана и др.) в
пределах установленного им рабочего времени.
в

Режим рабочего времени всех работников дошкольного учреждения в периоды
отмены (приостановки)
тановки) занятий (деятельности дошкольного учреждения по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) регулируется локальными
нормативными актами
ктами и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную)) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего дошкольным
учреждением. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера,, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение,
землетрясение эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
работников
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте
почте, в мессенджерах,
через официальный сайт дошкольного учреждения.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников
работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением
соглашение к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами
средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
электроэнергию
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной
тной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами
документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве,
производстве пожары, наводнения, землетрясени
землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе
носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его

реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.

11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный
междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный
еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам дошкольного учреждения устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре
договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе
неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
суббота
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется
лок
локальным
актом дошкольного
учреждения или
трудовым
договором.

11.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем
попечителем) для ухода
за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению
усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах
лах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней
дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории
работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев,, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
заработка
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам
Работникам, признанным в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный
отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях
условиях, установленных
Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим)) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий

труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления
предос
ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков (ч.1 ст.123 ТК РФ), утверждаемым заведующим
дошкольным учреждением с учетом мнения профсоюза дошкольного учреждения.
11.12. Заведующий дошкольным учреждением утверждает график отпусков не позднее
чем за две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска дошкольное учреждение извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
лет
родителям, опекунам,
опекунам попечителям ребенка-инвалида до 18 лет
лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
ребенком
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны,, ветеранам боевых действий, блокадникам
блокадникам, работникам тыла;





чернобыльцам;
женам военнослужащих;
военнослужащих
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших
на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в
течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.




11.15. Дошкольное учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.16. По соглашению между работником и дошкольным учреждением ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Дошкольное учреждение может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска дошкольное
учреждение предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска
отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
отпуска
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда,, когда время отпуска

полностью или частично выходит за пределы срока этого договора
договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
федеральный нормативный правовой акт.

длительного

отпуска

определяет

12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде
труде, эффективную работу
и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений
поощрений:
а) объявление благодарности;
благодарности
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
подарком
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников дошкольного учреждения вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем
работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники дошкольной организации представляются к
награждению орденами,
орденами медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями,
медалями знаками отличия и грамотами, иными ведомственными
и государственными наградами,
наградами установленными для работников законодательством
законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего дошкольным
учреждением, доводятся до сведения всего коллектива дошкольного учреждения и
заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами,, иными локальными
актами дошкольного учреждения,
учреждения должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
взыскания

а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составля
составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание,
взыскание
за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей
обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание
взыскан
за несоблюдение ограничений и запретов
запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка
проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание
ние. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства,
обстоятельства при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
взыскания
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника
работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников дошкольного учреждения имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.

13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

порядке,

13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных
офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения
видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность дошкольного учреждения наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия),
бездействия если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
законами
14.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа
в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации
компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центральног
Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
включительно.
14.5. Моральный вред,, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя
тодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правилаа утверждаются заведующим дошкольного учреждения с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник
работник, поступающий
на работу в дошкольное учреждение, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим
Правилам.